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沈阳体育学院2017年地下招聘人事代理人员公告

为进一步增强学校师资队伍树立,不时提升学科专业树立水平,经学校研讨决议,拟面向社会地下招聘人事代理人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘准绳

此次地下招聘任务坚持德才兼备、以德为先的用人规范和民主、地下、竞争、择优的准绳,严厉顺序,严肃纪律,严禁故弄玄虚、秉公作弊,全程接受纪检监察部门和社会的监视。

二、招聘对象

契合招聘基本条件和招聘岗位详细资历条件的普通初等院校2017年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)顺应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需的学历、学位、专业或技艺条件,详细要求详见附件《沈阳体育学院2017年地下招聘人事代理人员岗位方案信息表》。

应聘者具有博士学位或初级专业技术职务的,准绳上不超越45周岁(1972年1月1日及以后出生);具有硕士学位的,准绳上不超越35周岁(1982年1月1日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的,按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的资历条件或相关资历的计算日期为报名截止之日。2017年应届毕业生可先行报名及考试,经考试、考核、体检、公示并于2017年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规则聘用,否则不予聘用。海外院校毕业生取得的学历学位证书须取得国度教育部认证。

曾因立功受过各类刑事处分,有立功嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的及国度法律法规规则不得聘用的其他人员,均不得报考。

四、招聘方式

招聘条件要求具有博士学位的岗位,采取考核方式;招聘条件要求具有硕士、硕士及以上学位的岗位,采取考试考核方式。

五、招聘顺序

(一)发布招聘信息

招聘公告和用人方案信息在沈阳体育学院官方网站()、沈阳体育学院微信群众平台同时发布。

(二)报名

1.报名时间:自公揭发布之日起至2017年6月16日截止。未在规则时间内报名者,将不予受理。

2.报名方式:网上报名。应聘者将团体简历、各层次学历学位、资历证书等相关证书资料扫描后,以Word方式整理在一个文档中和《沈阳体育学院2017年地下招聘人事代理人员报名信息表》一同发送至邮箱sytyrsc@163.com。邮件主题:申报岗位+应聘者姓名+学历学位+毕业学校。

报名实行诚信承诺制度,应聘者填报的信息必需真实有效,如发现资料故弄玄虚,将随时取消应聘资历。应聘者只能报考一个岗位,报名与考试时运用的身份证应分歧。

以考试考核方式招聘的岗位,有效报名人数与招聘人数的比例缺乏2:1时,将增添或取消该岗位招聘方案。

(三)资历审查

学校严厉依照公告及岗位资历条件,对应聘者报名资历停止审查确认。主要审查应聘者的身份证、学历学位证书、专业技术职务资历证书,以及招聘信息中所触及的资历和其他条件要求的证明资料。应聘者专业审查参考《2016年辽宁省省直事业单位地下招聘人员专业(学科)指点目录》停止。资历审查贯串招聘全进程,如团体条件不契合申报岗位要求,随时发现均可取消其应聘资历。口试效果发布后,将对进入面试范围人员停止资历复查。

资历审查时间及相关事宜将在学校人事处网站发布(http://rsc.syty.edu.cn/)。未在规则时间内接受资历审查者,视为自动坚持。

(四)考核和考试考核

1.招聘条件要求具有博士学位的岗位,采取考核方式,停止实际课试讲和面试的考核。主要考核应聘人员思想政治表现、品德质量、业务才干、任务实绩等。

考核时间、地点等相关事宜将在学校人事处网站发布。

2.招聘条件要求具有硕士、硕士及以上学位的岗位,采取考试考核的方式,分为口试和面试两个环节。口试采取闭卷方式停止,分为综合才干测试和专业知识测试两个考试科目。口试总效果100分,两科效果计算比例为5:5。本次招聘不指定考试辅导用书,不举行也不委托任何机构举行考试辅导培训班。口试的要求、时间、地点和口试效果将经过学校人事处网站发布。口试完毕后,学校正效果停止汇总剖析,确定口试最低合格分数线。

依照招聘方案与面试人数1:3的比例,依据口试效果从高到低的顺序,确定各岗位参与面试人员名单。未到达口试最低合格分数线的,不能参与面试。最后一名面试人员的口试效果并列者,同时参与面试。面试相关事宜和参与面试人员名单将在学校人事处网站发布。

面试由学校组织实施,主要考核应聘者的专业技艺和基本素质两个局部。面试满分为100分,合格分数线为60分,未到达合格分数线的,不予聘用。

面试前,因应聘者自愿坚持、资历审查不合格或故弄玄虚被取消面试资历及其他缘由出现岗位空缺的,准绳上不停止递补。

口试、面试效果按权重比例为4:6计算应聘者的总效果,将在学校人事处网站发布。

(五)体检

依据应聘者的总效果从高到低的顺序,按招聘方案1:1的比例确定参与体检人员。总效果并列者,依据面试效果由高到低的顺序确定;体检人员名单在学校人事处网站发布。

体检在具有公务员考录和事业单位地下招聘体检阅历的三级甲等医院停止。应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的3日内,以书面方式向学校提出。复检将在应聘者提出央求的3个任务日内布置。复检可另选体检医院停止,复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能停止一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟调查人员。

(六)调查

调查由学校会同拟调查人员所在单位,重点对其思想政治表现、品德质量、业务才干、任务实绩等状况停止调查了解函询,并对其资历条件停止复查。调查中发现不契合聘用条件的,取消其聘用资历,并将结论及依据明白告知被调查对象。调查合格者,确定为拟聘用人员。

(七)公示与聘用

拟聘用人员信息审核无误后,在学校人事处网站停止公示,公示期为3个任务日。公示完毕后,对公示无异议人员操持聘用手续。关于公示有异议的人员学校将调查核实,并提出处置意见。

拟聘用人员按规则实行试用期制度。试用期普通不超越6个月,试用期包括在合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、招聘待遇

(一)招聘具有博士学位的人员,享用住房补贴8万元、安家费4万元,提供科研启动费10万元(纳退学校科研项目管理,并以项目带动为准绳),并与学校签署博士效劳协议。

(二)工资与学校同岗位编制内职工“同工同酬”。

(三)由学校按规则交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,及住房公积金。

(四)享用与学校编制内职工相反的法定假期。

七、其他说明

(一)待辽宁省确定2017年高校人才招聘有关任务要求后,本次招聘具有博士学位人员可经过“绿色通道”,随时由学校上报用人方案并组织考核合格后,任务失掉普遍认可者优先进入高校事业编制内。关于其他人事代理人员,如学校停止事业单位编制内人员地下招聘,在契合报考岗位条件的状况下,可报名参与考试,须严厉依照招聘公告的顺序停止应聘。

(二)本次招聘的人事代理人员,不归入事业单位编制管理,在对等自愿基础上,与人才派遣公司签署《休息合同书》,与学校签署《岗位聘用协议书》,须遵照合同书、协议书中的商定和学校相关制度规则。

(三)人事代理人员的党、团、工会等关系由学校管理,须按学校规则交纳相应的费用,正常参与学校教职工的党、团和工会活动。

(四)在招聘时期,应聘者不按规则参与口试、资历审查、面试、体检、调查及操持有关手续等,将被视为自动弃权。

八、其他未尽事宜按下级和学校有关文件执行。

九、联络方式

联络电话:024-89166651 024-89166652

联 系 人:章教员 张教员 王教员

Email:sytyrsc@163.com

附件1:《沈阳体育学院2017年地下招聘人事代理人员岗位方案信息表》

附件2:《沈阳体育学院2017年地下招聘人事代理人员报名信息表》

                                                            沈阳体育学院

                                                             2017年5月

旧事作者:人事处  责任编辑:宣传部
旧事日期:2017-05-24  点击:
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